Kualitas dan kuantitas kerja adalah. Meningkatkan sikap. Kualitas dan kuantitas kerja adalah

Kuantitas hasil kerja adalah ukuran seberapa banyak karyawan menyelesaikan tugasnya dalam jangka waktu tertentu. By Mekari Talenta Published 19 Apr, 2022 Diperbarui 05 September 2023. b. Abstract. Kualitas kerja atau disebut kualitas kehidupan kerja adalah keadaan dimana para pegawai dapat memenuhi kebutuhan mereka yang penting dengan bekerja dalam organisasi. Kuantitas adalah tolok ukur suatu hal yang tertuju pada jumlah atau nilai yang dapat dihitung secara pasti. performance (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang). Jika. 3. Untuk mengetahuimerupakan hasil kerja dan perilaku kerja yang telah dicapai dalam menyelesaikan tugas-tugas dan tanggung jawab yang diberikan dalam suatu periode tertentu. Faktor-faktor yang berpengaruh terhadap prestasi karyawan atau pegawai, seperti motivasi, kecakapan, persepsi peranan dan sebagainya. Kualitas dan kuantitas MP-ASI menentukan status gizi balita. output (hasilSecara teoritis Mangkunegara (2017) menjelaskan, bahwa kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Hal ini dapat dilihat dari banyaknya beban kerja dan keadaan yang didapat atau dialaminya selama bekerja. Berani Mengambil Inisiatif. Webpencapaian target yang berkaitan dengan kualitas, kuantitas dan waktu. yang diukur adalah kualitas, kuantitas, biaya, dan waktu). Menurut Wibowo (2012:7) mengemukakan bahwa : “Kinerja adalah tentang melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari pekerjaan tersebut. Efesiensi kerja job performance atau Actual Permormanse (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai seseorang). Kinerja karyawan dalam suatu perusahaan perlu diketahui karena perusahaan akan memperoleh informasi sejauhmana kualitas dan kuantitas output kerja yang dihasilkan karyawan. Menunjukkan Passion Terhadap Pekerjaannya. Pengertian kinerja (prestasi kerja) menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2001 : 67) adalah : “hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya”. Kuantitas kerja dapat juga disebut output, perlu diperhatikan juga bukan hanya output rutin tetapi juga Produktivitas kerja memiliki dua dimensi, yaitu efektivitas yang mengarah kepada pencapaian unjuk kerja yang maksimal yaitu pencapaian target yang berkaitan dengan kualitas, kuantitas, dan waktu. psikologikal yang berasal dari karyawan adalah motivasi dan sikap. Berikut ini beberapa jenis-jenis kuantitas yang mesti kamu pahami. Kuantitas Kerja. Bagi suatu perusahaan penilaian kinerja memiliki berbagai manfaat antara lain, evaluasi antar individu dalam organisasi pengembangan diri individu, pemeliharaan sistem dan dokumentasi (Bangun, 2012). tenaga kerja persatuan waktu (lazimnya per jam). Pelaksanaan Tugas adalah seberapa jauh karyawan mampu melakukan pekerjaannya dengan akurat atau tidak. Jenis tenaga kerja yang diperlukan 2. Maka, karyawan tersebut wajib menyelesaikan pekerjaan tepat waktu dengan kuantitas dan kualitas kerja. Standar kualitas meliputi bahan baku, proses produksi dan produk jadi. Kuantitas adalah segala bentuk satuan ukuran yang terkait dengan jumlah hasil kerja dan dinyatakan dalam ukuran angka atau yang dapat dipadankan dengan angka”. Pada mulanya, konsep kualitas ialah memisahkan barang yang baik dan yang jelek. Menurut Desi dan Didi (2017), pengertian kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas. Memotivasi karyawan agar mau dan mampu mengoptimalkan kualitas dan kuantitas produksi berdasarkan tujuan tertentu yang merupakan tujuan. Yang dimaksud dengan kualitas di sini adalah dilihat dari segi kebersihan, kehalusan dan ketelitian dalam. Kualitas adalah conformance to requirement, yaitu sesuai dengan yang disyaratkan atau distandarkan. 1. Sedermayanti (2009),. Kualitas kerja dapat dilihat dari ketepatan, ketelitian, keterampilan, dan kebersihan karyawan selama melakukan pekerjaan. Indikator lain yang menjadi dasar untuk pengukuran produktivitas kinerja karyawan adalah kualitas kerja. (2012:120) menyebutkan bahwa kinerja atau performance adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan tanggung jawab dan wewenang masing-masing dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Di dalam prinsip kerja sama,. Kinerja adalah hasil kerja karyawan dilihat dari aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja dan kerja sama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi. Kuantitas Kerja. Itu bisa berupa benda, fenomena, peristiwa, kondisi mental, pikiran, perasaan,. 2 Lingkungan Kerja Menurut Pandi Afandi (2018) Lingkungan Kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar Karyawan dan dapat mempengaruhi dalam menjalankan tugas yang diemban kepadanya. Menurut Mangkunegara (2019) kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang atau pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. 2. Para filsuf menyebut ini objek. Kemudian Mangkunegara (2009:63) mengemukakan bahwa Kinerja adalah hasil kerja secara garis kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai per satu periode waktu dalam melaksanakan tugas kerjanyakinerja pegawai, kepuasan kerja, dan kepemimpinan. Perilaku karyawan juga bisa menjadi cerminan dari kualitas kerjanya. Pengertian Prestasi Kerja. Papayungan, 1995: 110) yang nantinya ditunjukkan dalam aspek yang salah satunya adalah kualitas, hanya dapat dicapai dengan adanya pengembangan sumber daya manusia. Menurut Deming (1982: 176) Kualitas adalah kesesuaian dengan kebutuhan pasar. Misalnya, jumlah siswa, jumlah produk, jumlah. Selain kualitas, kuantitas kerja juga penting untuk diperhatikan. seseorang). Kualitas pekerjaan adalah indikator penting dan digunakan perusahaan dalam menilai hasil kerja karyawan. Efisiensi dalam melaksanakan tugas 2. Penilaian adalah proses penaksiran atau. Sifat Pribadi Indikatornya : a. Kuantitas seringkali lebih mudah diukur daripada. Mathis dan John H. 1. standar kinerja seseorang yang dilihat kuantitas output, kualitas output, jangka waktu output, kehadiran di tempat kerja dan sikap kooperatif. Definisi lain yang menekankan. "Saat ini yang dirasakan oleh industri (animasi) kita adalah sulit mencari tenaga ahli. Tanpa adanya batasan waktu yang tegas, kuantitas dan kualitas kerja karyawan akan terasa kabur. Kualitas Kerja. Pertimbangan. Lima indikator ini dapat bermanfaat bagi perusahaan untuk memperbaiki kesalahan yang menahan perkembangan perusahaan ke arah yang lebih baik. Sementara menurut Wibowo (2007:7) kinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuanPengertian Kinerja. job performance atau Actual Permormanse (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai seseorang). Faktor-faktor ini membantu untuk mengukur kinerja karyawan, departemen atau program di perusahaan. Kuantitas Kuantitas kerja adalah seberapa lama seorang pegawai bekerja dalam satu harinya. 16), kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seseorang karyawan dalam melaksanakan . Untuk menilai keberhasilan kuantitas kerja, perusahaan bisa melakukan perbandingan target kuantitas kerja yang telah ditetapkan sebagai standar dengan jumlah pekerjaan yang diselesaikan pekerja. menjelaskan bahwa kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja adalah tentang melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari pekerjaan tersebut. 3. TINJAUAN PUSTAKA Kinerja Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yangdiberikan kepadanya (Mangkunegara, 2016: 67). Ketepatan waktu Dan terdapat beberapa jenis kualitas yang bisa kamu pelajari, untuk mengetahui lebih jelas mengenai kata ini. 26 Januari 2023 Pengertian kualitas dan contohnya: Kualitas adalah ukuran keunggulan atau kondisi keberadaan. ” Menurut Miner (dalam Sudarmanto,Menurut Mangkunegara (2009 : 32) kinerja adalah hasil kerja seseorang secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seseorang karyawan (pegawai) dalam kemampuan melaksankan tugas tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan oleh atasan kepadanya, selain itu kinerja jug dapat diartikan sebagaiSalah satu contoh indikator kinerja karyawan adalah kualitas dan kuantitas hasil kerja. Pegawai yang senantiasa berusaha menyelesaikan pekerjaan yang diberikan, menunjukkan tanggung. Untuk melihat hubungan gambaran kualitas dan kuantitas tidur dengan shift kerja digunakan ANOVA One Way. 3. Kuantitas Merupakan jumlah yang dihasilkan dinyatakan dalam istilah seperti jumlah unit, jumlah siklus aktivitas yang diselesaikan. 2. com Itulah penjelasan mengenai indikator kinerja karyawan, yaitu alat untuk mengukur pencapaian kinerja karyawan. 1. Sedangkan menurut Yasa, (2017). seseorang melainkan hasil kerja yang telah dan akan dilakukan oleh seseorang. Mangkunegara (2006) menyatakan, kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Baca juga: Biaya Kualitas: Pengertian, Komponen, dan Contohnya. 340), produktivitas adalah perbandingan antara output (hasil) dengan input (masukan). Berikut adalah beberapa. Sedangkan pengertian kinerja menurut Hasibuan (199 6) menjelaskan, kinerja merupakan suatu keadaan yangadalah kuantitas atau kualitas sesuatu yang dihasilkan atau jasa yang diberikan oleh seseorang yang melakukan pekerjaan (Luthans, 2005:165). Artinya, produktivitas. Meningkatkan kualitas dan kuantitas bagi tenaga medis, perawat, para medis non perawat dan non medis. Menurut Mangkunegara (2015:67) kinerja atau prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. W. Oleh karena itu, untuk meningkatkan kinerja karyawan dibutuhkan beberapa faktor penunjang, antara lain kualitas sumber dayaMenurut Mangkunegara (2013) kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. karyawan adalah “prestasi yang diperoleh seseorang dalam melakukan tugas. Berikutnya kamu akan diajak melihat satu persatu uraian tentang pengertian hingga seperti apa kuantitas dan kualitas dari SDM-nya. Mathis dan John H. Kuantitas. Menurut Mathis dan Jackson (2002) kinerja adalah yang mempengaruhi seberapa banyak karyawan memberikan kontribusi kepada organisasi. Kuantitas kerja. Hasil Kerja dengan indikatornya : a. Kualitas kerja adalah akurasi, ketelitian, tingkat dapat diterimanya pekerjaan yang dilakukan, b. Tanpa batasan waktu yang tegas, kuantitas dan kualitas kerja karyawan akan terasa kabur. Ada beberapa pendapat mengenai definisi prestasi kerja, adalah : Menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2002:67), prestasi kerja adalah : “Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Rivai dan Sagala (2009:548-549) mengatakan. Jadi yang dimaksud dari kualitas adalah tingkat baik buruknya hasilBerikut adalah informasi kontak dari Badan Pengembangan dan Pembinaan Bahasa, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan: Jalan Daksinapati Barat IV, Rawamangun, Jakarta Timur. Flippo (1995:28) berpendapat tentang kualitas kerja sebagai berikut: “Meskipun setiap organisasi berbedaWebkerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai seseorang ) yaitu hasil kerja (output) secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang dosen dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. a. Menurut Wibowo (2010:4) Kinerja adalah implementasi dari rencana yang telah disusun tersebut. Perhatian terhadap kinerja merupakan suatu hal yang perlu bagi sebuah organisasi ataupun perusahaan. (M. Armand V. Hasil pekerjaan berkualitas berarti memenuhi standar mutu yang ditetapkan dan mengurangi komplain. 2. “Kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dlm melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Umumnya, setiap organisasi sangat memperhatikan upaya pengoptimalan kinerja sumber daya manusia (SDM). Kuantitas penduduk yang memadai akan membuat kebutuhan akan tenaga kerja bisa terpenuhi. Oleh sebab itu, indikator kinerja yang baik serta terukur dapat membantu organisasi meningkatkan kinerja dan produktivitas pegawai. Ketepatan waktu membuat kerja efektif dan efisien. yang terdiri dari kompetensi dan kualitas kerja kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasikerjapegawai. Kualitas pekerjaan. Jika jumlah pekerjaan yang dapat diselesaikan pegawai semakin banyak, maka semakin baik pula kinerja yang dihasilkan. ukuran kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan dengan mempertimbangkan biaya sumber daya yang digunakan untuk mengerjakan pekerjaan tersebut (Schroeder dalam Tambunan, 2015) mengartikan produktivitas kerja sebagai hubungan atau rasio antara masukan dan keluaran suatu sistem produksi. Menurut Torang (2014:74) Kinerja adalah kuantitas atau kualitas hasil kerja individu atau sekelompok di dalam organisasi dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi yang berpedoman pada norma, standard operasional prosedur, kriteria dan ukuran yang telah ditetapkan atau yang berlaku dalam organisasi. 2 Kepuasan Konsumen 2. Surendra “Kepuasan adalah faktor yang dicari tamu dalam memutuskan membeli/menginap di sebuah hotel”. Ada banyak bos atau manajer yang berfokus pada kuantitas dan bukan kualitas pekerjaan. Kuantitas kerja yang dimaksud adalah banyaknya pekerjaan yang dapat diselesaikan oleh pegawai dalam kurun waktu yang telah ditentukan. Kuantitas kerja karyawan, Kualitas kerja karyawan, Efisiensi karyawan, Standar . Sumber tenaga kerja yang di butuhkan 4. 4. Mangkunegara (2015:67) pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. dilakukan dan tidak dilakukan karyawan. HASIL DAN PEMBAHASAN Pengaruh Shift Kerja terhadap Kuantitas dan Kualitas Tidur Selama 14 hari Durasi tidur rata-rata yang palingpenilaian kinerja merupakan pengukuran pekerjaan dan hasil dengan menggunakan skala dan indeks yang dapat kita ukur secara kuantitas dan kualitas. Kuantitas Hasil. Kinerja adalah apa yang dapat dikerjakan oleh seseorang sesuai dengan tugas dan fungsinya. Kreatif dan prakarsa 5. Kemudian menurut Siagian (2016: 227)⁠ kinerja sebagai suatu keseluruhan kemampuan seseorang untuk bekerja sedemikian rupa. 1. kerja adalah: 1. jumlah pekerjaan, kualitas pekerjaan, katepatan waktu, kehadiran, dan kemampuan kerja sama (Wilson Bangun, 2012). Menurut Syarif Makmur (2008:198) performance diterjemahkan menjadi kinerja (hasil kerja), jika kerja diartikan sebagai proses Kinerja (Prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan yang yang melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Mangkunegara, 2009). 1 Pengertian Kepuasan Konsumen Kepuasan konsumen menjadi pengukuran utama dalam bisnis jasa. Pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. 1WebSementara itu menurut Hasibuan dalam Busro (2018, hlm. 1. Kualitas Kerja adalah seberapa baik seorang karyawan mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan. Dalam industri manufaktur, kualitas seringkali diselaraskan dengan tampilan produk yang nyata (McLaughlin, et. Kuantitas Kerja adalah Standart ini menekankan pada mutu kerja yang dihasilkan dibandingkan volume kerja. Kuantitas produk adalah jumlah produk yang dibuat, digunakan dan dikonsumsi. Ability atau kemampuan adalah suatu hal yang juga turut mempengaruhi kinerja seseorang. 15 No. (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh . Pengertian Kinerja Mangkunegara (2004:67) mendefinisikan kinerja adalah hasil kerja yang secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawaidengan fokus penelian yakni: Kualitas Kerja, Kuantitas Kerja dan Ketepatan Waktu Kerja. Oleh karena itu, kinerja dapat di definisikan sebagai perilaku-perilaku atau tindakan-tindakan yang relevan terhadap tercapainya tujuan organisasi (Vande Walle,dkk,2005). Menurut Sudarmanto (2009:25), kinerja merupakan catatan hasil yang diproduksi. Kinerja menurut Robert L. K inerja adalah hasil kerja baikprofil kuantitas dan kualitas DNA Porang yang berada pada beberapa kawasan di Sulawesi selatan. Tenaga kerja adalah yang di maksud tenaga kerja apabila telah memasuki usia penduduktif diantaranya (berusia 15 - 65 tahun) yang dapat berpotensial dalam memproduksi barang dan jasa. Untuk itu Rocky Hotel Padang perlu meningkatkan kualitas dan kuantitas yang diberikan agarSutrisno (2016:172) “Kinerja adalah hasil kerja karyawan dilihat dari aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja, dan kerja sama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi. Prestasi kerja seseorang berdasarkan kuantitas dan kualitas yang telah disepakati bersama merupakan pengertian kinerja secara umum. 2. 2) Pengetahuan Pekerjaan Merupakan tingkat pengetahuan dan penguasaan yang terkait dengan tugas pekerjaan. Kuantitas bersifat pasti dan dapat diukur sehingga lebih objektif daripada kualitas. 3 . Kualitas kerja meliputi ketelitian kerja, kecakapan kerja, kesempurnaan kerja dan hasil kerja. Kuantitas ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing. Baca juga: Tujuan Penialaian Kinerja Pegawai . Motivasi internala. Pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas. Menurut Gary Dessler (2000:41), kinerja adalah prestasi kerja, yaitu perbandingan. pegawai yang berkualitas dan sekaligus memiliki daya juang yang tinggi. c. Jadi pengertian kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitaskuantitas dan kualitas item atau produk yang dihasilkan, serta banyaknya kesalahan atau tingkat kesukaran. Moeheriono (2012:95) juga mendefinisikan bahwa kinerja sebagai gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam4) Layanan dengan indikator komunikasi dan tingkat respon diberikan bobot 20%. Pegawai yang senantiasa berusaha menyelesaikan pekerjaan yang diberikan,. Untuk memperluas wawasan kita tentang pengertian kinerja, maka. Menurut Daniel Harjanto, Indonesia harus mampu meningkatkan kualitas dan kuantitas para animator agar mampu bersaing dengan kemampuan industri animasi negara maju seperti Amerika Serikat dan Jepang. Jika kualitas dikembalikan pada individu masing-masing, kuantitas tidak demikian. kinerja adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya serta bagaimana melakukan. Menurut Mangkunegara (2013:67) kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikanWebKinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang bisa dicapai oleh seorang pekerja . Fahmi (2011) memberikan difinisi kinerja sebagai hasil yang. Kualitas kerja adalah merupakan suatu standar hasil yang berkaitan dengan mutu dari suatu produk yang dihasilkan oleh karyawan dalam hal ini merupakan suatu kemampuan karyawan dalam menyelesaikanMangkunegara (2012:9) mengatakan kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Menurut Champion Paper and Fibre Compony dalam Flippo (1984, hal.